2月2日，我校在信息大楼第一报告厅召开中层干部会，明确学校2023年几项重要工作思路，安排开学前后工作。校领导胡大白、喻新安、罗煜、王威、张丕万出席，全校中层干部80余人参加。

董事长胡大白就学校治理体系改革、黄科大精神文化建设、数字化转型发展等方面进行了深入调研和战略性思考，对学校改革发展的重要支点和2023年工作思路进行了顶层设计，提出了2023年学校改革发展思路。

胡大白董事长在讲话中首先强调，2023年是全面学习贯彻落实党的二十大精神的开启之年，是河南省奋勇争先的关键之年，也是我校积极筹备40周年校庆，努力在关键领域有所突破的一年。她强调，这一年国际局势复杂多变，经济社会发展压力重叠，要想在艰难困苦中取得逆势突破，必须认真谋划，理清发展思路，做好战略规划，锤炼好队伍，制定好目标任务及切实可行的举措，健全扎实的监督保障机制。

胡大白董事长指出，我们以改革创新为动力，创新治理体系，调动全体师生积极性，促进学校高质量发展。她说，要认真制定职能服务部门的改革方案， 组织专门的班子深入调查研究，广泛征求教职工及社会相关人士的意见；领导班子要以身作则做好带头人，相关部门和相关人员要顾全大局，服从学校决策，尽快适应新的体制机制和工作要求。“我们全体教职工要树立‘一盘棋’的思想，发扬黄科院‘开拓、拼搏、实干、奉献’的精神，改革要以提高人才培养质量、提高工作效率为导向，促使学校管理服务水平有明显提升。”胡大白董事长语重心长地说：“要让师生真心欢迎改革。”对于学部制改革，胡大白董事长说，工学部、艺体学部的改革已完成，要认真总结学部制管理的经验和管理模式、制度体系，还要总结出不完善的部分，提出需要改革和提升的内容，制定出学部制改革的流程和时间。其中，我们要认识到学部制改革的重要的一环是干部的调配，要认真思考和把握。

“乘学习贯彻党的二十大精神的东风，全面加强党建和思政政治工作，弘扬学校优良传统，重塑黄科大精神文化形象。”胡大白董事长娓娓道来学校精神文化的形成和塑造。她说，近四十年的办学实践充分证明，我校的精神文化是符合伟大建党精神的，是符合党的二十大精神要求的，是与实现中华民族伟大复兴的梦想一致的，是与建设富强、民主、文明、和谐、美丽的现代化社会主义强国一致的。我们重塑学校精神文化的根本遵循是：增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为了学校更好地发展，我们必须重塑黄科院精神文化，密切联系广大师生，切实做到全心全意为师生服务，真正团结广大师生，真正提高人才培养质量。

“数字化破解我校发展瓶颈的‘关键一招’，我校前期的‘数字化’建设成果在国内高校有一定影响。”胡大白董事长说，我校在发展前期一直是全国民办高校的一面红旗，是开路先锋，综合实力也处在领先地位。近些年民办高校中有不少高校办学层次、办学特色、科研水平、升学水平等方面取得了突出成绩。我们除了加倍努力，还要“超越”先进高校，这不是容易的。我们学校在“数字化”建设方面布局早、有优势，有较强的研发队伍，而且“数字化”会带动全校各方面的工作升级提效，所以要狠抓机遇，全面系统地完成学校数字化管理的升级改造，全面提升全校各级干部的数字化思维，打好这“关键一招”。全校上下要团结一致，争取在2023年取得重大突破，实现我校新的更大的发展。

会上，副校长罗煜对学校春季学期开学工作进行了安排部署，重点就近期工作日程安排、开学准备工作、校园疫情防控和安全管理等工作做了具体安排，提出了明确要求。